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颱风无法上班 雇主不得视为旷职

发布时间:2017-10-12   手机阅读

苏拉颱风来袭,市府劳工局特别提醒事业单位,劳工因天然灾害无法出勤,与劳动基準法「放假」的目的及概念不同,一旦辖区首长宣布停止上班,雇主宜不扣发工资,且依法不得视为旷职、迟到或强迫以事假或其他假别处理,也不得强迫补上班、扣发全勤奖金、解僱或施加其他不利处分。

除了宣布停止上班外,工作所在地虽然未停止上班,但劳工因颱风、洪水、地震等因素阻塞交通,导致迟到或无法出勤;或是劳工居住地区、正常上下班必经之地已宣布停止上班,导致无法出勤,雇主都不得加以处罚或其他不利处分。

劳工局强调,劳工因天然灾害无法上班,与劳动基準法有关「放假」的目的及概念不一样,虽然也不能归责于雇主,但雇主本来就应该造福劳工,因此宜不扣发工资,更不能视为旷职、迟到或强迫劳工以事假或其他假来处理,也不能强迫劳工补上班、扣全勤奖金、解僱或其他不利处分。

然而,规定之外也有弹性作法,发生天然灾害时,事业单位因为业务性质需要,还是必须请特定劳工照常上班者,应由劳雇双方「事前约定」;如果有成立工会,应该徵得工会同意;若没有工会、但公司员工人数超过30人者,应由公司内部的「劳资会议」同意。

劳工局表示,应雇主要求而冒着天灾危险出勤的劳工,雇主应抱持疼惜的心,除了照常发给当日工资外,宜再加发工资,以慰勉劳工的辛苦。

 

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